- 45岁以上的员工在日常工作中需要的照明强度几乎是20岁年轻人的两倍
- 办公照明的建筑要求需要更新
- 飞利浦采用以太网供电技术（POE）的智能互联办公照明解决方案让办公人员可以个性化定制照明
在人们更加长寿、工作时间更长的当下，一种照明条件适用所有人的原则已经过时。今天，职场上30%到50%的人已经超过了45岁。作为全球照明的领导者，飞利浦认为，办公照明应该在政策层面予以重新审视。在欧洲，针对办公室书写、打字、阅读与数据处理的最低照明要求是500勒克斯，但是，飞利浦通过研究发现，对于今天几乎三分之一的职场员工来说，这个照明强度是不够的。
随着我们年岁的增长，我们的眼睛就会发生一些变化。超过45岁的时候，我们的近视能力就会出现衰退。研究显示，60岁的人要想看清细节，需要的光照强度是20岁年轻人的二到五倍，就更不要说专注工作需要的光照强度了。
“人们经常因为头痛和疲劳而打电话请假，这些症状可能有许多潜在的原因，但是其中一个原因很可能是工作场所照明条件较差、导致眼睛长期处于紧张状态所致，”飞利浦照明的首席科学家Bianca van der Zande博士说。“照明强度不足会带来视觉上的不舒适感，还会导致脖子疼、头痛和疲劳，并最终导致员工休病假。”
但是，我们需要考虑的因素并非仅有专注度和绩效表现。同样的照明强度，对一个员工来说可以提高其专注度，对另外一个员工而言却会破坏其创造力。2011年的一项实验室研究显示，1000勒克斯的照明强度可以提高专注度，但是要想改善创造性思维，就需要调暗灯光。
解决方案：对工作场所的照明进行个性化定制
2013年，飞利浦做了一项调查。在这个调查中，受访者可以根据自己的偏好对台灯的光照强度和色温进行调节，调节好以后，90%的受访者表示他们的视力更敏锐了，眼睛舒适度提高了，能看到更细微的细节了，并能更好地区分事物了。不仅如此，如果员工能够根据自己的喜好对工作场所的照明进行个性化调节，他们还会产生更好的情绪，对照明质量有更高的评价，并会对环境产生更高的满意度。因为个人偏好千差万别，所以，为了让人们能够把照明调节到适合自己的状态，个性化控制是唯一可行的途径。
“为了提高当今工作人员的福祉和工作效率，监管机构应该考虑这些研究成果，” Bianca van der Zande博士说。“我们80%到90%的时间都在室内度过，其中20%的时间是花在工作上的，所以对于在办公室工作的员工而言，室内环境在很大程度上决定着他们的舒适度和福祉，并影响着他们的工作绩效。以人为本的照明要求应该被纳入监管标准，从而让建筑师和建筑设计师提出最佳解决方案——这不仅是为了改善办公室条件，也是为了改善所有的楼宇环境。”
在当今世界，雇主都面临提高生产效率并考虑员工福祉的压力，同时他们还要削减成本，减少碳排放。在这种情况下，投资个性化照明可能会被视为一种昂贵的奢侈行为。此外，为45岁以上的员工提供台灯不仅有歧视意味，成本也比较高。
飞利浦的智能互联办公照明系统
飞利浦通过采用太网供电的智能互联办公照明系统不仅能够提供个性化照明，还不会增加雇主的成本与碳排放。该系统与电脑使用同样的电线，它就是网络上的一个设备，办公室的员工可以通过自己的智能手机，根据自己的偏好对照明进行控制和设置。
员工可以通过手机对办公室的灯光进行个性化的设置
“设想一下，你通过点击智能手机的应用就可以直接调节头顶的照明，是多么美妙的事情！”飞利浦的高级照明顾问Adrie de Vries说。“飞利浦为办公室开发的智能互联照明系统可以让你根据自己的喜好改变照明设置。你可以选择调高照明强度，激发自己的工作热情；你也可以调低照明强度，让自己的工作更具创造性。此外，这个系统还能记住你的个人偏好。”
智能手机与天花板照明之间的互动是通过飞利浦开发的专利技术得以实现的，它在每个照明装置中都嵌入了无线通信接入点，每个照明点都有自己的IP地址。
“智能互联照明系统是物联网在办公场所的延伸。作为照明的全球领导者，我们开发了各种工具，比如基于软件的控制板，为设置和操作这个系统提供了一个便捷的方法。使用这个系统，不仅员工可以享用高度节能的个性化照明，楼宇管理者也可以实时获得有用的数据。”飞利浦照明的全球系统负责人Jeff Cassis说。“所以，我们可以成为客户的关键合作伙伴，让智能互联照明系统为客户创造价值——超越照明本身的价值。”
飞利浦的研究还显示，这个先进的照明解决方案会改善整个工作环境，它不仅能够满足工作需求，也适应了不同年龄群体的需求。目前，这个技术已经开发出来了，但是相关的监管标准却依然有待改进。
目前飞利浦这套采用以太网供电的智能互联办公照明系统已经在“中国建筑科学研究院近零能耗示范楼”中得到采用。其也是中国国内首个采用以太网供电的照明系统。
